当社では、新卒採用に力を入れています。薬学教育が6年制に変わり、臨床能力や患者応対スキルの高い学生さんが育っています。そんな若い人たちを迎え入れ、当社の成長を促進してほしいと考えています。

教育体系にも力を入れています。教育部が中心となり、新人研修、毎月実施している疾患と薬剤に関する研修、階層別研修などを展開しています。6年制教育での学びをさらに発展させ、当社の文化や価値観に早くなじんでもらえるよう、充実した研修制度でみなさんを育てていきます。

薬を取り揃えて患者様にお渡しするだけでなく、そこに付加価値を提供したい。かかりつけ薬剤師業務の推進やジェネリック医薬品の推奨など、国や国民が求めていること、すなわち「保険薬局としてやるべきこと」を当たり前に実施する。そうすればおのずと患者様から評価され、選ばれる薬局になると信じています。

中期事業ビジョンとして「あたたかく、人に寄り添い、地域につながるライフケアサポーター」を掲げています。あたたかく、人に寄り添うというのは、創業時からのマインドです。当時は、漢方やOTCの相談で1時間近くも話すこともありました。このマインドを継承したいとの思いから、介護事業にも力を入れています。ケアマネジャーを擁する訪問介護ステーションを自社薬局の近くに設け、介護と調剤の連携を図るようにしています。

経営者である私自身が薬剤師であり、実務も経験してきました。経営のかじ取りにはやはり薬剤師目線を外せません。顧客視点・患者視点を大事にした業務運営を心がけています。また、経営層と現場スタッフとの距離が近く、風通しのよい組織であることも自慢です。人事制度もリニューアルしました。薬局長からエリアマネジャーを経て経営幹部へと進むマネジメントのキャリアパスと、新たに管理職にはならずに薬剤師としての専門性を追求するスペシャリストのキャリアパスを設けました。女性社員が多いため、産休育休中や時短社員もかなりの数を占めます。薬学部卒後1～2年で、結婚、出産、育児となったとしても、時短社員として戻ってきてくれれば、すぐにブランクは埋められます。

やるべきことをやり、自分たちらしさを大事にする会社です。ぜひ当社であなたの力を発揮してください。